公司强行让员工申请事假并停薪，这符合劳动法

公司强行让员工申请事假并停薪不符合劳动法规定。依据《劳动法》，企业不得变相克扣劳动者工资。此行为若不及时处理，将严重损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性，甚至导致劳动关系恶化。
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公司强行停薪不合法。处理方式：1.向劳动行政部门投诉，快速直接；2.申请调解，寻求双方和解；3.申请仲裁，法律途径维权；4.若情况严重，可单方面解除合同并索赔。具体操作需根据实际情况选择，确保合法权益得到保护。
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对公司强行停薪休假，员工可投诉、调解、仲裁或解除合同。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限；调解温和但需双方同意；仲裁权威但需时间；解除合同为最后手段，需权衡利弊。