压工资第二个月一起发放吗

压工资第二个月一起发放不合法，依据《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。压工资属于企业侵害员工权益的行为，可能导致员工工作积极性下降，甚至提出辞职，给企业带来人才流失风险。
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对压工资情况，常见处理方式有：与雇主沟通明确发放时间、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。建议首选与雇主协商，明确工资发放时间；若无果，则通过法律途径维护自身权益。
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压工资处理需分情况：1. 若因企业经营困难，可协商延迟发放，但需明确告知员工。2. 若无故拖欠，应收集证据，如工资条、聊天记录等，以备后续维权。3. 若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。