试用期三个月是从上班第一天算起吗？

试用期三个月是从上班第一天开始算起。依据《劳动合同法》，试用期是劳动合同期限的一部分，从用工之日起算，即上班第一天。未及时明确试用期起始日，可能影响员工权益及公司考核。
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试用期从上班首日算起。具体操作：1.劳动合同中应明确试用期起止日期，确保双方权益；2.如合同未明确，可参考公司制度或行业习惯，但应确保不违反《劳动合同法》；3.若存在争议，应及时与劳动者沟通，必要时可咨询专业律师，避免法律风险。
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试用期起算通常从上班首日开始。处理方式包括：在合同中明确试用期起始与结束日期，或参照公司规章制度及行业惯例。建议根据公司实际情况和法律规定，在劳动合同中明确约定。