HPV患者隐瞒病情怎么办

HPV患者隐瞒病情，单位不能直接开除。依据《劳动法》，隐瞒病史非合同欺诈，非法定解雇条件。但若病情影响工作或环境，可能构成严重违纪，单位可解除合同。
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HPV隐瞒病情需分情况处理。具体操作：1. 若病情对工作无影响，继续履行劳动合同；2. 若病情可能对工作或环境造成不良影响，先与员工沟通，协商调整岗位；3. 如调整岗位不可行或员工拒绝，且病情严重影响工作或环境，依据公司规章制度和《劳动法》，可解除劳动合同。
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处理HPV患者隐瞒病情，方式有告知、调整岗位或解除合同。需根据病情对工作及环境的影响选择处理方式，如病情无影响，应继续履行合同；如有影响，可协商调整岗位或依法解除合同。