生育津贴能有多少，怎么算的？

生育津贴的具体数额需根据个人工资和当地政策计算。分析：生育津贴的数额通常与个人的缴费基数和当地社保政策有关。一般来说，生育津贴是按照所在单位上年度职工月平均工资为基数，按照规定的假期天数计发的。如果月薪为5500元，且该金额是缴费基数，那么生育津贴的数额将基于此进行计算，但还需考虑当地的具体规定，如津贴比例、最高限额等。提醒：如果生育津贴的数额远低于预期，或者遇到单位拒付生育津贴的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若单位已缴纳生育保险，员工需向单位提交相关申请材料，由单位代为向社保部门申请生育津贴。申请时需提供身份证、结婚证、生育证明等材料。2.若单位未缴纳生育保险，员工可首先与单位协商，要求单位补缴并支付生育津贴。协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应费用。3.若劳动仲裁结果不满意或单位拒不执行，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位存在违法行为。4.在整个过程中，员工应保留好所有与生育津贴相关的证据材料，以便在必要时使用。同时，员工也可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，生育津贴的获取主要通过两种途径：一是通过单位向社保部门申请；二是通过法律途径维护自身权益。选择方式：-如果单位已经为员工缴纳了生育保险，且符合申请条件，首选通过单位向社保部门申请。-如果单位未缴纳生育保险或拒付生育津贴，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益。