公司变动工作地点,员工不愿意去怎么办

公司变动工作地点员工不愿去，可协商或解除劳动合同。依据《劳动合同法》，变更工作地点属重大变更，需签署书面文件，否则员工可要求解除劳动关系并索赔经济补偿金。不及时处理可能导致员工流失和法律纠纷。
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公司变动工作地点员工不同意，常见处理为协商或解除劳动合同。若员工拒绝，应优先考虑协商调整或提供补偿；协商不成，则按法律规定解除劳动合同并支付经济补偿金，根据员工工作年限和具体情况合理确定补偿金额。
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公司变动地点员工不去，应这样处理：1. 与员工协商，了解不去原因，尝试调整或提供补偿；2. 若协商无果，员工仍不同意，可解除劳动合同；3. 解除劳动合同需支付经济补偿金，依据《劳动合同法》规定执行；4. 确保所有过程符合法律要求，避免法律纠纷。