第三次劳动合同应该签多久

第三次劳动合同应签无固定期限。根据《劳动合同法》，第三次续签时应为无固定期限合同，不得约定具体终止时间。若违规约定期限，可能影响员工权益，造成劳动关系不稳定。
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第三次劳动合同签无固定期。操作：1. 双方协商一致，明确签订无固定期限合同；2. 合同中不得约定具体终止时间，确保员工长期工作权益；3. 遵守《劳动合同法》规定，避免违规操作带来的法律风险。
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第三次劳动合同常见处理为签无固定期限合同。选择时，应确保合同符合《劳动合同法》规定，避免约定具体期限，以保障员工长期工作权益和稳定性。