裁员没有签劳动合同怎么办

裁员未签劳动合同，劳动者有权要求补偿。依据《劳动合同法》，未签合同可催告签订，超一月不满一年可要求双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，需支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法证明劳动关系，难以维权。
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裁员未签合同，常见处理方式有催告、协商、仲裁。催告公司签订合同；协商不成可申请劳动仲裁；根据仲裁结果决定是否诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再仲裁。
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未签合同被裁员，先催告。具体操作：1. 书面催告公司签合同，保留证据；2. 若公司拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资等补偿；3. 仲裁不满可诉讼，根据法院判决维护权益。