社保未缴纳怎么办

社保未缴纳，可先与用人单位协商补缴，必要时申请劳动仲裁。分析：社保缴纳是用人单位的法定义务，未缴纳社保违反了《社会保险法》的相关规定。员工有权要求用人单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。若用人单位拒绝，员工可通过法律途径维护自身权益。提醒：当出现长期未缴纳社保、用人单位拒绝补缴或员工因此遭受经济损失时，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理社保未缴纳问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商补缴；协商无果后，可向当地社保部门投诉；若投诉未得到满意答复，可申请劳动仲裁；劳动仲裁不满意时，再考虑提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：明确用人单位未缴纳社保的事实，提出补缴要求，并保留好相关沟通记录。2. 投诉阶段：向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及未缴纳社保的证据等。社保部门将进行调查处理。3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，应积极参与调解和听证。4. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据，参与庭审。在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。