签劳动合同要注意哪些问题

签订劳动合同需关注合同形式、内容完整性及条款合理性。依据《劳动合同法》，合同必须书面签订，包含必备条款，如期限、内容等。忽视这些可能导致合同无效或权益受损，严重影响劳动者权益保护。
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处理劳动合同问题，常见方式有审查合同、咨询律师和协商修改。审查合同确保内容完整无误，咨询律师获取专业意见，协商修改以达成双方满意。选择方式时，应根据合同复杂程度和自身需求决定。
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签劳动合同时，要谨慎。具体操作：1. 确认合同书面且内容齐全；2. 核对试用期、工资、社保等关键条款；3. 请教律师避免法律风险；4. 发现问题及时与雇主沟通调整。