老板变化多,该离职吗

老板多变是否离职需视情况，但如老板有违法行为，你可依法离职并要求补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位有暴力、威胁、欠薪、不缴社保等行为，劳动者有权随时解除合同并要求经济补偿。不及时处理，可能面临权益受损且无法获得应有补偿的风险。
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对老板多变，离职方式需根据具体情况选择。若老板行为合法，可选择与老板沟通或提前30日书面通知离职；若老板有违法行为，如欠薪等，则可直接依据《劳动合同法》离职并索求补偿。选择时需考虑自身权益及法律依据。
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老板多变是否离职看情况。1. 若老板行为合法，但管理风格多变让你不适，可先尝试沟通，表达你的想法，看能否改善；若无改善，提前30日书面通知离职。2. 若老板有违法行为，如不按约支付工资、不缴社保等，依据《劳动合同法》立即离职，并保留证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿。