这种工作时间是否违反了劳动法规？

首先，这种日夜不停工作12个小时的工作时间安排，**确实有可能违反劳动法**。其次，根据《劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。如因特殊原因需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若企业要求员工日夜不停工作12个小时，很可能超出了法定的工作时间，违反了劳动法的规定。不过，在特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。最后，建议及时与企业沟通，了解具体的工作安排和休息时间安排，若确实存在违法情况，可依法向劳动监察部门投诉举报。
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从法律角度来看，面对这种可能违反劳动法规定的工作时间安排，常见的处理方式有：**与企业协商、向工会求助、申请劳动仲裁或提起诉讼**。若工作安排确实违反了劳动法，您首先可以尝试与企业协商，要求调整工作时间安排；若协商无果，可以向工会反映情况寻求帮助；若权益仍无法得到保障，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
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违法。具体处理方式如下：1.与企业沟通，要求按照劳动法规定调整工作时间；2.若企业不改正，向当地劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁委员会仲裁；4.仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。