试岗没有工资签合同了有法律效益吗

文成律师 2025-06-14
试岗无工资签合同无效,违法。依据《劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位应支付报酬。不支付工资,劳动者可维权,否则权益受损。
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试岗无工资常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商补发工资,协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁,以法律手段维护权益。
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试岗无工资应维权。操作:1. 收集证据,如工资单、考勤记录等;2. 与用人单位协商,要求补发;3. 协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,等待裁决。
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